Tres Innovation

2017年07月31日

【福利厚生】おもしろい発想で社員のモチベーションを上げる企業まとめ!

Pocket

 

 

 

(2017/5/24投稿)

 

みなさん、お久しぶりです。

Tres Innovationの塚本翔太です。

 

 

6月の頭に役員合宿を実施するのですが、今まで定められていなかった

社内制度をすべて決めてこようと思っています。

 

 

社員のみんなー!

伸一(弊社取締役)が共有で連絡してると思うけど、

福利厚生で会社に取り入れてほしい制度とかあれば早めに伝えてください!

後から言われて導入できなくても文句は言わせないよ。笑

 

 

 

という事で今回はおもしろい福利厚生を取り入れている会社をご紹介致します!

 

 

 

おもしろい福利厚生を採用している会社

 

 

1,面白法人カヤック

 

 

 

こちらの会社は、基本給の他に【サイコロを振った出た目】分が給料に

反映されます。能力で歩合を決めるのではなく、サイコロ。笑

こういうのもおもしろいですよね!

 

 

 

 

 

 

2,株式会社ウェブクルー

 

 

 

こちらの会社は企業価値の向上を目的として作られた

【会社提案】制度が福利厚生として取り扱われています。

社員なら誰でも新しい提案を行う事ができるそうです。

 

いい制度ですよね。なんとなんでも提案できるだけではなく

どんな提案でも1提案につき500円が提案者に支給されるようで

やる気を引き立てられどんどん提案しちゃいますよね!

 

提案された案は毎月の経営会議で議論され、採用された場合、

最高で10万円のインセンティブがつく事もあるそうです。

 

太っ腹な会社ですね!

 

 

 

 

 

 

3,ギークス株式会社

 

 

 

同じ会社でも違う部署の方とは中々交流する機会ってありませんよね?

こちらの会社は違う部署のみんなともコミュニケーションがとれるように

MBP制度(Monthly Buddy’s Paty)に力を入れているようです。

 

どういう制度なのかというと、

月末に全社員がくじびきをして、6名程度のグループに分けます。

そしてそのグループで行う飲み会代を会社が負担してくれるそうです。

なんていい福利厚生なんだ・・・。

 

部署間を超えたコミュニケーションをとる事ができるので

社内満足度も上がるし、色々と共有ができてとてもよさそうですね!

 

 

 

 

 

 

4,GMOインターネット株式会社

 

 

 

こちらの会社は社員の生産性を高めるために、

【マッサージ&おひるね GMO Bali Relax】を福利厚生で導入しているそうです。

どういった制度と言うと、昼寝スペースで全社員に30分程の仮眠を認めており、

疲れた社員や徹夜した社員のリフレッシュの場となっています。

 

疲れた体を少しでも休め、起きてから効率よく仕事する方が

圧倒的に生産性はあがりますよね!

 

 

 

 

 

5,株式会社サイバーエージェント

 

 

 

こちらの会社は女性社員が社員の30%以上をしめていて、

女性が働きやすい環境作りに力をいれているようです。

女性の働きやすい環境作りを目的として作られたのが【macalon制度】です。

どういった制度かと言うと、女性特有の体調不良による休暇を認めた【エフ休】、

不妊治療を受けている女性社員に用意された【妊活休暇】など

女性が働きやすい環境だと思ってもらえる優れた社内制度になります。

 

トレスも女性社員を増やしていく予定だからしっかりと考えていかないとなー。

 

 

 

 

 

 

☆Tres Innovation株式会社☆

 

 

 

自社のご紹介です。笑

弊社では様々な福利厚生を整えております。

フレックス制、ノー残業day、月一会社締め会、誕生日休暇、etc・・・

 

先日社員数人で仕事後に飲みに行った際に提案があがった、

【会社で米炊きません??】

その一言で導入してみました。

社内制度、その名も【同じ釜の飯を食う】制度。笑

 

WANTEDLY内でも上記制度を更新しているので読んでみてください。

 

☟☟☟

【同じ釜の飯を食う】制度

 

Tres Innovationでは、無料で社員たちに白米を提供しています。

昼飯、夜飯とわずお腹いっぱい白米が食べられますよ!

 

その他、海の日には千葉にある御宿ビーチにプチ社員旅行へ。

、、僕以外。笑

 

Tres初の社員旅行~海の日だから海行ってきた~

 

このように、事業だけでなく社内制度も

おもしろいことをどんどんやっていこうと思います。

また何かイベント事があった時は発信していくのでお楽しみに。笑

 

 

 

 

 

 

(2017/6/13追記)

 

福利厚生のアウトソーシング会社

 

 

先ほどまではおもしろい福利厚生を採用している会社をご紹介しましたが、

最近では福利厚生を社内で管理するだけではなく、

福利厚生代行企業にアウトソーシングする傾向が年々強まっており、

代行企業や代行費用などが近年大幅に増加しているようです。

 

そこでおもしろい福利厚生を採用して企業以外にも

福利厚生の代行をしているアウトソーシング会社もご紹介しちゃいます!

 

 

 

1,ベネフィット・ワン(Benefit one)

 

 

Benefit One - https___bs.benefit-one.co.jp

 

 

https://bs.benefit-one.co.jp/BE-ONE/

 

人材派遣会社で大手のパソナグループの子会社になります。

レストラン、カフェ、ジム、注文住宅、国内外提携宿泊施設の割引など、

約500,000の優待メニューは全国各地で利用可能となっているようです。

年間300%以上を超える利用率で情報提供も豊富なアウトソーシング会社になります。

 

 

 

2,ジェイティービーベネフィット(JTB Benefit)

 

 

JTBベネフィット - http___company.jtb-benefit.co.jp_

 

 

http://company.jtb-benefit.co.jp/

 

500万人以上の会員実績があり、その利用会員の実績分析により、

効果検証を行い最適なサービスを提供しているようです。

国内外の旅行でおなじみのJTBグループ会社という事で、

旅行に関する予約や対面相談はJTBのグループ店舗やコールセンター

でも可能のようです。

サービスごとに最適な利用方法を提供しているアウトソーシング会社になります。

 

 

 

3,リロクラブ(RELO CLUB)

 

 

RELO CLUB 株式会社リロクラブ

 

 

http://www.reloclub.jp/fukuri

 

 

育児や引っ越し、旅行の緊急相談窓口まで、50,000以上のメニューを提供

しているようです。

面倒な問い合わせ、申し込みは直接同社が対応してくれるようなので、

人件費がかからずコストダウンに最適です。

福利厚生管理士が企業ごとに最適なプランを提案してくれる

アウトソーシング会社になります。

 

 

 

4,クラブシーシーアイ(CLUB CCI)

 

 

CLUB CCI I 共済・福利厚生

 

 

http://www.tokyo-cci.or.jp/clubcci/

 

保育施設、スポーツクラブ、レストランなどが20,000以上、

国内宿泊施設17,000以上、海外ホテル40万以の提携メニューを

提供しているアウトソーシング会社になります。

 

 

 

5,イーウェル(E wel)

 

 

イーウェル

 

 

https://www.ewel.co.jp/

 

 

予め用意された福利厚生メニューの【カフェテリアプラン】の中から

社員が自分の目的に応じた内容を選択するサービスで国内で実績が

一番あるアウトソーシング会社になります。

 

 

 

最後に

 

 

色々なおもしろい社内制度&福利厚生代行会社がありましたね。

 

Tres Innovationも働きやすい環境作りを目指し、

今後色々な福利厚生を導入していこうと思います!

 

 

 

 

 

 

この記事を書いた人

採用情報

I hope share!この記事をシェアする